Здесь нет и не может быть мелочей. Ведь мало привлечь в коллектив профессионалов высокого класса, лучших в своем деле и обладающих необходимой квалификацией. В строительстве нужна в первую очередь команда, единая, монолитная, работающая слаженно и уверенно. Где каждый не просто досконально знает свой маневр, но и готов в любой момент подстраховать товарищей. Инициативно, без лишних указаний и напоминаний. Просто потому, что это твоя команда.

 Все это становится возможным лишь при наличии в компании нормальной, здоровой, эффективной корпоративной культуры. В «ДСК-1» ее развитие и поддержка всегда были и остаются безусловным приоритетом кадровой политики застройщика. Настоящий командный дух, регулярное неформальное общение, единые ценности и практически семейная атмосфера внутри коллектива – надежный фундамент результативной работы. Для этого в «ДСК-1» постоянно организуются внутренние корпоративные мероприятия: спортивные турниры, культурно-творческие вечера, те же караоке, совместное отмечание профессионального праздника – Дня строителя, плюс набирающие популярность тематические тимбилдинги.

В этом отношении, помимо прочего, важны традиции и преемственность. К примеру, на прошлой неделе сотрудники компании приняли участие в ежегодном турнире «ДСК-1» по боулингу. Этот зрелищный вид спорта объединяет и формат досуга без каких-либо ограничений, и соревновательный азарт, и прекрасная возможность для каждого участника проявить свои лучшие персональные качества и навыки.

 «Для нас такие мероприятия – ни в коем случае не дань моде, которая сегодня приходит, а завтра уходит, – подчеркивает генеральный директор «ДСК-1» Богдан Токмаджан. – Команда должна оставаться командой всегда, без сплоченности и полноценного единения коллектива крайне сложно продолжать развитие и двигаться вперед. Кроме того, мы всегда стремимся поддерживать индивидуальность, поощрять лучшие качества сотрудников, помочь людям раскрыть свои неведомые до этого таланты. Да и многие коллеги даже на «внерабочем» турнире все равно пользуются возможностью в спокойной игровой обстановке накоротке обменяться мнениями на рабочие темы. Все же корпоративную культуру большей частью формируют и поддерживают сами сотрудники. А наша задача – создать им для этого все необходимые условия».

По итогам турнира финалистам и победителям вручены от руководства «ДСК-1» заслуженные почетные призы плюс аплодисменты и признание коллег, лучший игрок особо отмечен за самые выдающиеся навыки в боулинге. Главное – все без исключения участники получили мощный заряд позитива, вдохновения и хорошего командного настроения как символов единства и дружбы. В компании так принято. И яркое завершение турнира стало ещё одним подтверждением того, что в компании корпоративная культура не просто слова на бумаге — это живое и динамичное пространство, в котором каждый сотрудник чувствует свою значимость и поддержку.